Etika Governance



Budaya Etika

Setiap negara memiliki budaya yang berbeda-beda. Dalam setiap budaya, biasanya memiliki keunikan tersendiri. Budaya tidak hanya soal seni, tapi budaya juga diterapkan dalam etika. Budaya etika yang baik akan menghasilkan hal yang baik pula. Tidak hanya dalam kehidupan bermasyarakat, budaya etika juga harus diterapkan dalam berbagai bidang misalnya bisnis. Konsep etika bisnis tercermin pada corporate culture (budaya perusahaan). Menurut Kotler (1997) budaya perusahaan merupakan karakter suatu perusahaan yang mencakup pengalaman, cerita, kepercayaan dan norma bersama yang dianut oleh jajaran perusahaan. Hal ini dapat dilihat dari cara karyawannya berpakaian, berbicara, melayani tamu dan pengaturan kantor.
Terdapat tiga faktor yang menjelaskan perbedaan pengaruh budaya yang dominan terhadap perilaku, yaitu:
  1. Keyakinan dan nilai-nilai bersama
  2. Dimiliki bersama secara luas
  3. Dapat diketahui dengan jelas, mempunyai pengaruh yang lebih kuat terhadap perilaku.
Pendapat umumdalam bisnis bahwa perusahaan mencerminkan kepribadian pemimpinnya. Hubungan antara CEO dengan perusahaan merupakan dasar budaya etika. Jika perusahaan harus etis, maka manajemen puncak harus etis dalam semua tindakan dan kata-katanya. Manajemen puncak memimpin dengan memberi contoh. Perilaku ini adalah budaya etika.
Tugas manajemen puncak adalah memastikan bahwa konsep etikanya menyebar di seluruh organisasi, melalui semua tingkatan dan menyentuh semua pegawai. Hal tersebut dicapai melalui metode tiga lapis yaitu :
  1. Menetapkan credo perusahaan
Merupakan pernyataan ringkas mengenai nilai-nilai etis yang ditegakkan perusahaan, yang diinformasikan kepada orang-orang dan organisasi-organisasi baik di dalam maupun di luar perusahaan.
  1. Komitmen Internal terdiri dari perusahaan terhadap karyawan, karyawan terhadap perusahaan dan karyawan terhadap karyawan lain.
  2. Komitmen eksternal terdiri dari perusahaan terhadap pelanggan, perusahaan terhadap pemegang saham, dan perusahaan terhadap masyarakat.
  1. Menetapkan program etika
Suatu sistem yang terdiri dari berbagai aktivitas yang dirancang untuk  mengarahkan pegawai dalam melaksanakan lapis pertama. Misalnya pertemuan orientasi bagi pegawai baru dan audit etika.
  1. Menetapkan kode etik perusahaan
Setiap perusahaan memiliki kode etiknya masing-masing. Kadang-kadang kode etik tersebut diadaptasi dari kode etik industri tertentu.



Referensi

Brooks, Leonard J., “Business & Professional Ethics for Accountants”, South Western College Publishing, 2012 Edisi Terbaru
Duska, Ronald F. and Brenda Shay Duska, “Accounting Ethics”, Blackwell Publishing, 2003
Francis, Ronald D., “Ethics & Corporate Governance”, an Australian Handbook, UNSW Press, 2000
IAI Kode Etik Akuntan Indonesia Prosiding Kongres VIII IAI, 1998

http://maratussholihah96.blogspot.co.id/2017/10/bab-iii-etichal-governance.html

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Subject, Verb, Complement & Modifier

Subject, Verb, Complement & Modifier                        hai teman-teman berjumpa lagi di blog saya "semoga bisa membuat anda tersenyum", pada kesempatan kali ini saya akan kembali membahas materi bahasa inggris yaitu Subject, Verb, Complement & Modifier, oke langsung aja cusss ke pembahasannya :) 1.      Subject Subject is a form of agency or causes of something happening. Subject we encounter in a sentence, both Indonesian and English (Subjek adalah suatu bentuk agensi atau sebab sesuatu yang terjadi. Subjek yang kita hadapi dalam sebuah kalimat, baik bahasa Indonesia maupun bahasa Inggris) Example : a)       she  walks to the market b)       he  plays a music c)       they  run together  1.       Macam-maca...
Baca selengkapnya

koordinasi dan rentang manajemen

KOORDINASI DAN RENTANG MANAJEMEN   KOORDINASI Koordinasi (coordination) adalah  proses pengintegrasian tujuan-tujuan dan kegiatan-kegiatan pada satuan-satuan yang terpisah (departemen atau bidang-bidang fungsional) suatu organisasi untuk mencapai tujuan organisasi secara efisien. Tiga macam saling ketergantungan di antara satuan-satuan organisasi, yaitu: 1.        Saling ketergantungan yang menyatu (pooled interdependence) Bila satuan-satuan organisasi tidak saling tergantung satu dengan yang lain dalam melaksanakan kegiatan harian tetapi tergantung pada pelaksanaan kerja setiap satuan yang memuaskan untuk suatu hasil akhir. 2.      Saling ketergantungan yang berurutan (sequential interdependence) Dimana suatu satuan organisasi harus pekerjaannya terlebih dahulu sebelum satuan lain dapat bekerja. 3.         Saling ketergantungan timbal balik (raciprocal interdependence) M...
Baca selengkapnya

MONOPOLISTIK

MONOPOLISTIK .       1. Pengertian Monopolistik Monopoli adalah suatu keadaan dimana didalam pasar hanya ada satu penjual sehingga tidak ada pihak lain yang menyainginya. Teori pasar persaingan monopolistik dikembangkan karena ketidakpuasan terhadap kekuatan analisis pada pasar persaingan sempurna dan pasar monopoli. Model pasar monopolistik dikembangkan pada akhir dasawarsa 1920-an dan awal dasawarsa 1030. Model pasar persaingan monopolistik dikembangkan oleh seorang ekonom Inggris bernama John Robinson, dan seorang ekonom Amerika Serikat bernama Edward Chambelain. Pada dasarnya, struktur pasar persaingan monopolistik mirip dengan persaingan sempurna, di mana dalam industri terdapat banyak perusahaan yang bebas keluar masuk, tetapi produk yang dihasilkan tidak homogen melainkan terdiferensiasi. Akan tetapi, perbedaan antara satu merek produk dengan produk lain tidak terlalu jauh. Dengan diferensiasi produk semacam ini mendorong perusahaan untuk mela...
Baca selengkapnya